「介護の仕事はきつくて長続きしない」と聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。実際に介護業界は人材不足が深刻で、「離職率が高い業界」と言われることも少なくありません。
しかし一方で、同じ介護職でも働きやすい職場を選べば長く続けられるのも事実です。大切なのは、「なぜ離職率が高いのか」を理解し、自分に合った職場を見極めることです。
この記事では、2025年最新のデータをもとに介護業界の離職率の実態を解説し、長く働ける職場を見つけるためのポイントを紹介します。これから介護職を目指す方や、転職を考えている方に役立つ内容です。
介護業界の離職率は本当に高い?
最新データで見る離職率
厚生労働省の「介護労働実態調査」によると、介護職員の年間離職率は 約14〜15%。全産業平均が約13%前後であることを考えると、介護業界の離職率はやや高めといえます。
ただし、これは「極端に高い」わけではなく、飲食業や小売業など他の労働集約型業種と同程度の水準です。
離職率が高いとされる理由
- 体力的な負担が大きい
- 人間関係のストレス
- 賃金水準が他業界と比べて低め
- キャリアパスが見えにくい
これらの要因が重なることで、「長続きしない」というイメージが広まっています。
離職率が高いと感じられる背景
体力面でのきつさ
利用者の移動や入浴介助など、身体介助は負担が大きく、腰痛などで離職に至るケースもあります。
精神的ストレス
利用者や家族との関係構築、職場の人間関係が難しい場合、メンタル面での疲弊が起こりやすいです。
給与への不満
改善傾向にはあるものの、介護職の給与は全産業平均と比較すると依然として低い水準です。
将来の見通しの不安
キャリアアップ制度や教育体制が整っていない職場では、長期的に働き続けるモチベーションが保ちにくくなります。
長く働ける職場の特徴
働きやすい職場環境
- 夜勤回数が過度に多くない
- 勤務シフトに柔軟性がある
- 有給休暇が取得しやすい
給与・待遇が明確
- 基本給が業界水準以上
- 資格手当や処遇改善手当が支給される
- 昇給や賞与がある
キャリアアップ制度がある
- 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士へと段階的に支援
- 資格取得支援制度が整っている
人間関係が良好
- チームワークを大切にしている
- 定期的な研修や面談でフォローがある
- 上司のサポート体制が整っている
長く働ける職場を探す方法
1. 求人情報をしっかり確認
求人票には「給与」「勤務時間」だけでなく、「資格支援」「研修制度」「福利厚生」の記載があるかを確認しましょう。
2. 転職サイト・エージェントを活用
介護専門の転職サイトでは、離職率が低く、働きやすい求人を紹介してもらえることが多いです。
3. 職場見学をする
実際に職場の雰囲気を見学することで、人間関係や職場環境を肌で感じることができます。
4. 面接で質問するポイント
- 有給休暇の取得率は?
- 夜勤回数は月にどれくらい?
- 資格取得支援はありますか?
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- 離職率が低い職場を紹介してもらいやすい
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離職を防ぐためにできること
自分に合った働き方を選ぶ
- フルタイムが難しければパートからスタート
- 夜勤なし・日勤のみなど条件を絞る
資格取得でキャリアアップ
資格を持つことで、給与水準や職場選択の幅が広がります。
ストレス対策を意識する
趣味や休養をしっかり取り、仕事とプライベートのバランスを大切にしましょう。
よくある質問(FAQ)
Q1:介護業界は本当に離職率が高いですか?
A:全産業と比べてやや高めですが、極端に高いわけではありません。働きやすい職場を選べば長く続けることは十分可能です。
Q2:どんな人が長く働けますか?
A:思いやりがあり、チームワークを大切にできる人です。また、自分の体力やライフスタイルに合った職場を選べる人は続きやすいです。
Q3:離職率の低い職場を見分ける方法は?
A:求人サイトの口コミや職場見学、面接での質問を通じて確認するのがおすすめです。
まとめ
介護業界は「離職率が高い」と言われがちですが、実際には全産業と比べて極端に高いわけではありません。
重要なのは、長く働ける職場を見極めることです。
- シフトや勤務時間の柔軟性
- 給与や待遇の透明性
- キャリアアップ支援
- 人間関係の良さ
これらを確認すれば、安心して働き続けることができます。
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